Gleichstellung

Bei allen Anfragen können Sie sich entweder an die einzelnen Mitglieder direkt wenden oder sich unter gleichstellung.soz@uni-bielefeld.de melden.

Nach Wunsch können zudem Termine mit den Vertreter*innen der jeweiligen Statusgruppe vereinbart werden. Alle Anliegen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

In Zusammenarbeit mit der dezentralen Gleichstellungskommission der Fakultät Soziologie wurde ein Beratungsangebot im Fall von Diskriminierung in Gleichstellungsthemen eingerichtet, welches sich an die Mitglieder der Fakultät Soziologie wendet. Ziel des Beratungsangebots soll sein, dass Personen, welche sich innerhalb des Universitätsalltags diskriminiert fühlen, gehört werden und in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungskommission eine Lösung finden. Als Diskriminierung ist jedes verbale oder nonverbale Verhalten zu verstehen, welches in Hinsicht auf das Geschlecht beleidigend oder demütigend ist und generell oder im Einzelfall als unerwünscht erklärt worden ist.

Hierfür bieten wir eine regelmäßig stattfindende Sprechstunde an. Hier wird das Gleichstellungsmitglied Franziska Brockhoff als Ansprechperson mittwochs von 11:00 bis 13:00 Uhr in ihrem Büro oder per Telefon für Sie da sein. Gerne kann auch ein alternativer Termin per E-Mail vereinbart werden.

Warum gendersensible Sprache?

Sprache zeichnet das Bild des gesellschaftlichen Miteinander. Sie bestimmt unser Denken und das Bewusstsein. Gleichzeitig beeinflusst sie unsere Realität und Wahrnehmung. Sprache lebt, wodurch eine Veränderung hin zu einer gendersensiblen Sprache als eine kontinuierliche Weiterentwicklung des heutigen Sprachgebrauchs zu verstehen ist. Durch Sprache kann gegenseitiger Respekt geschaffen werden, indem gendersensible Sprache verwendet wird. Mit gendersensibler Sprache kann, anders als bei der Nutzung des generischen Maskulin, jede Person, und somit jedes Geschlecht, angesprochen werden. Demnach wird durch die Anwendung gendersensibler Sprache alle Geschlechtsidentitäten sichtbar gemacht. Die sprachliche Gleichbehandlung der Geschlechter mittels gendersensibler Sprache gilt als wesentliche Voraussetzung für die Gleichstellung der Geschlechter.

Wie kann gendersensible Sprache umgesetzt werden?

Es gibt viele Varianten, wie gendersensible Sprache angewendet werden kann. Am bekanntesten, neben dem Gender_Gap, ist das Gendersternchen*. Mithilfe des Gendersternchen werden auch die Geschlechter außerhalb des binären Geschlechtersystems angesprochen. Hier ein Beispiel zur Anwendung der gendersensiblen Sprache durch das Gendersternchen:

Wir, als Ansprechpartner*innen der Gleichstellungskommission, heißen jede*n auf unserer Seite willkommen. Wir begrüßen alle Professor*innen, Dozent*innen, Student*innen, Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen sowie jede*n Interessent*in unserer Seite.

Warum lohnt sich gendersensible Sprache?

Mithilfe der gendersensiblen Sprache kann Akzeptanz und Respekt gegenüber den Mitmenschen geäußert, sowie ein faires und diskriminierungsfreies Miteinander erreicht werden. Trotz anfänglicher Schwierigkeiten, gendersensible Sprache anzuwenden, lohnt es sich, da gleichstellungsrelevanten Themen wie Toleranz, Inklusion und Diversität unterstützt werden.

Weitere Informationen finden Sie auf der Seite des Referats für Kommunikation der Universität Bielefeld.

Ein moderierter Dialog

Die Gleichstellungskommission der Fakultät für Soziologie (GleiKo) lädt seit 2018 regelmäßig zu einem moderierten Dialog über Gleichstellungspraxen im Fakultätsalltag ein. Diese Idee ist vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen in Berufungskommissionen entstanden. Dort wird besonders deutlich, dass es eine große Bandbreite an Vorstellungen darüber gibt, was Gleichstellung ist oder (nicht) sein sollte und es für die einzelnen Professor*innen an unserer Fakultät Unterschiedliches bedeutet, ihr Denken und Handeln an dem verfassungsrechtlichen Ziel der Gleichstellung von Frauen* und Männern* zu orientieren. Weiterhin haben wir den Eindruck, dass die Orientierung aller Fakultätsmitglieder an Chancengleichheit eine notwendige Bedingung für deren Realisierung ist. Eine noch so aktive GleiKo kann letztendlich – trotz ihrer juristischen Möglichkeiten – nur unter Mitwirkung aller Akteur*innen der Fakultät erfolgreich sein.

Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft ist so gesehen eine kollektive Aufgabe.

Hier finden Sie den neusten Bericht des Projektes.

Die Gleichstellungskommission der Fakultät für Soziologie (GleiKo) möchte Ihnen externe Informationsseiten für gleichstellungs- und gendersensible Thematiken empfehlen. Diese Stellen können Ihnen über unser Beratungsangebot hinaus bei gleichstellungsrelevanten Anliegen und Fragen behilflich sein.

• Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.
• Frauennotruf Bielefeld e.V.
• Familienservice
• Frauenberatungsstelle Bielefeld
• Gleichstellungsstelle Bielefeld
• Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika NRW
• Universität Bielefeld: Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt
• Universität Bielefeld: Informationen für TIN*-Student*innen
• Zentrale Studienberatung  

Hinweise zur Berücksichtigung von TIN*-Student*innen

Neben der konsequenten Verwendung geschlechtersensibler Sprache kann das TIN-Handout Dozierenden dabei helfen, die Online-Lehre für TIN-Personen diskriminierungsfreier zu gestalten. Dieses Handout wurde von Studierenden der Fakultät Soziologie entwickelt und wird mittlerweile ebenfalls an anderen verwendet. Dort wird beispielsweise empfohlen, die Student*innen mit ihrem Vor- und Nachnamen anzureden, um so auf die geschlechtsspezifische Anrede Herr/Frau zu verzichten. Studierende sollen ebenfalls dazu ermutigt werden, ihre präferierten Pronomen zu benutzen, um die Person im weiteren Verlauf des Seminars richtig anzusprechen. Es gibt neben der deutschen auch noch eine englische Version.

Im Mai 2024 wurde außerdem eine aktualisierte Form der Handreichung für Lehrende zur TIN*Diskriminierungssensiblen Lehre von der Universität Bielefeld veröffentlicht.

Am 29.05.2024 fand ein Jour Fixe für Lehrende zum Thema TIN*-​sensible Lehre statt. Die Folien von der Veranstaltung können hier eingesehen werden.

Hinweise zur Thematik von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt im Lehrkontext

Die Lehre ist im universitären Kontext geprägt durch die Beziehung zwischen Lehrenden und Lernenden. Gemeinschaftlich werden im Vorlesungs- oder Seminarkontext Inhalte vermittelt und erarbeitet. Deshalb ist der sensible Umgang mit Lehrinhalten besonders wichtig. Die Formulierung von Inhaltswarnungen ist dafür essenziell. 

Die Kommission für studentische Angelegenheiten der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (LaKof NRW) hat dafür eine Handreichung zu Inhaltswarnungen in Lehrveranstaltungen erarbeitet.

Sie wollen mit der Handreiche einerseits den Student*innen die Möglichkeit geben, sich eigenverantwortlich in möglicherweise psychisch schwierige Situation zu begeben. Andererseits möchten sie Lehrende für den Umgang mit Thematiken rund um sexualisierter Diskriminierung und Gewalt sowie betroffene Personen sensibilisieren. 

Das Handout mit den Hinweisen zur Thematik von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt im Lehrkontext finden Sie hier. Sie ist ebenfalls in englischer Sprache verfügbar.

Rufnamensänderung für Mitarbeiter*innen und Student*innen

Bei der Einstellung von Mitarbeiter*innen wird in der Regel der Ausweisname im Identity Management System (IDM) genutzt. Nun besteht die Möglichkeit einen abweichenden Namen – den Rufnamen – in den IT-Systemen zu verwenden. Für eine generelle Vornamens-Änderung, welche auch im Ausweis erfasst wird,  bleibt weiterhin nur der Weg über das Namensänderungsgesetz.

Allerdings können Mitarbeiter*innen ihren Rufnamen nicht eigenhändig im PEVZ ändern. Hierfür müssen Sie sich an die Kolleg*innen wenden, welche für die PEVZ-Pflege in dem jeweiligen Bereich zuständig sind. Die zuständigen Kolleg*innen finden Sie, wenn Sie rechts auf den Link „Kontaktperson für Korrekturwünsche“ klicken. Student*innen können ihren Rufnamen im PRISMA-Portal selbstständig ändern. 

Eine genaue Anleitung zur Änderung des Rufnamens finden Sie hier.

Das Netzwerk der Hochschulsekretariate

Durch die Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches der Hochschulsekretariate gilt schon lange nicht mehr das klassische Berufsbild der Sekretär*innen. Vielmehr ist aus heutiger Sicht von einem komplexen Wissenschaftsmanagement im Zusammenhang mit Sekretariaten zu sprechen. Die Hochschulsekretär*innen sind die erste Anlaufstelle, um zu unterstützen, zu managen und zu koordinieren. Sie gelten somit für den reibungslosen Ablauf im wissenschaftlichen Geschäftsbetrieb als unverzichtbar.

Die Problematik: Zunehmender Zeitdruck und Arbeitsverdichtung führen zu einer Vernachlässigung des Managements des eigenen Berufsbildes. Mithilfe von FairNetzt_Bielefeld! soll die Sichtbarmachung der Arbeit der Sekretär*innen gewährleistet sowie die Solidarität der Hochschulsekretariate gestärkt werden

Wenn auch Sie das Netzwerk unterstützen möchten finden Sie nähere Informationen auf der Internetseite von FairNetzt_Bielefeld!.

Kontakt:
fairnetzt@uni-bielefeld.de

Beratung zum Thema sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an der Universität Bielefeld

Die Universität Bielefeld bietet in Kooperation mit dem Frauennotruf Bielefeld e.V. seit 20 Jahren eine Beratung bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an. Die Beratung ist für alle Frauen* die an der Universität arbeiten oder studieren und kann anonym genutzt werden.

Larah Horstkotte, Mitarbeiterin des Frauennotruf Bielefeld e.V., unterstützt und informiert Sie zu Themen wie z.B. sexuelle Belästigung, Sexismus oder Stalking. Die Beratung ist als unabhängige Erstberatung konzipiert und hat keine verfahrenseinleitende Funktion. Als externe Beratungsstelle arbeitet der Frauennotruf Bielefeld e.V. unabhängig von Strukturen und Hierarchien der Universität. Die Beratung ist vertraulich.

Ihre persönliche Beratung

Sie erreichen Frau Horstkotte:

• Persönlich in der offenen Sprechzeit donnerstags zwischen 13.00Uhr und 15.00Uhr in L3-119
• Telefonisch im Frauennotruf unter der Rufnummer 0521- 12 42 48
• Per E-Mail: frauennotruf@uni-bielefeld.de
• Über die geschützte Online- Beratung des Frauennotrufes (auch auf Englisch, Russisch und Türkisch)

Weitere Informationen finden auf der Seite des Gender-Portals und der Seite des Frauennotruf Bielefeld e.V.

Hier finden Sie alle Gleichstellungspläne der Gleichstellungskommission, welche für drei Jahre erstellt werden. Der aktuellste Gleichstellungsplan ist aus dem Jahr 2021 und wird 2024 erneuert.

• Gleichstellungsplan 2006
• Gleichstellungsplan 2009
• Gleichstellungsplan 2012
• Gleichstellungsplan 2015
• Gleichstellungsplan 2018
• Gleichstellungsplan 2021

Weitere Downloads

• Forschungsbericht zur Situation von Promovierenden an der Fakultät für Soziologie unter besonderer Berücksichtigung promovierender Frauen
• Kurzbericht zur Studierenden- & Promovierendenbefragung mit
  Empfehlungen
• Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter der Fakultät für Soziologie
• Die Studiensituation an der Fakultät für Soziologie
• Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter der Fakultät für Soziologie 2006
• Zielvorgaben
• Empfehlungen zur TIN-Diskriminierungssensiblen Online-Lehre
• Handout on Gender Sensitive Online Teaching
• Bericht Kollegialer Dialog WiSe 2018/19 bis SoSe 20
• Stellungnahme der koStA zur Frage der Barrierearmut gendersensibler Sprache

• Ergebnisse der Workshops zu Belästigung, Diskriminierung und Gewalt aufgrund von Geschlecht

• Handreichung für Lehrende zur TIN*Diskriminierungssensiblen Lehre

• Vorstellung der GleiKo (Deutsch, nutzbar für Lehrveranstaltungen)

• Introducing the Gender Equality Commission (English, usable for teaching courses)