Fakultät für Gesundheitswissenschaften

• Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch den Abbau von geschlechtlichen Marginalisierungen, Benachteiligungen und Schaffung gleicher Entwicklungsmöglichkeiten
• Ansprechbarkeit für fakultätsangehörige Frauen, trans* und inter* Personen aller Statusgruppen bei Angelegenheiten geschlechtlicher Benachteiligung
• Umsetzung des Gleichheitsgebots des Grundgesetzes und des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes NRW sowie den geltenden Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Bielefeld

Unterziele und Maßnahmen

• Erhöhung der Frauenquoten bei der Besetzung von Professuren und hoch dotierten Mitarbeiterstellen im Mittelbau
  Umsetzung verschiedener Maßnahmen zur Frauenförderung, wie Neubesetzung von Professuren und Lehrstuhlvertretungen durch Frauen, Schaffung neuer Stellen für Frauen, verstärkte Beteiligung von Mitarbeiter_innen in den Arbeitsgruppen, gezielte Information, Ansprache und Anwerbung von Frauen etc.
• Erhöhung des Frauenanteils im Promotionsstudiengang
  Verstärkte Bekanntmachung und Verbreitung von zentral ausgeschriebenen (Übergangs-)Stipendien und Infor- mationsveranstaltungen des Mentoringprogramms „Movement“ in der Studierendenschaft
• Gezielte Karriereförderung von Studentinnen und Mitarbeiterinnen der Fakultät
  Gezielte Unterstützung und Beratung von Nachwuchswissenschaftlerinnen zu ihrer Karriereplanung; Verstärkte Einbeziehung in die gemeinsame Beantragung von Drittmittelprojekten
• Verbesserung der Vereinbarkeitvon Familie, Studium und Beruf
  Verbesserung des Angebots von Pflicht- und Wahlpflichtveranstaltungen innerhalb der üblichen Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen