Zentrales ­Gleichstellungs­büro

Gleichstellungsbüro

Gleichstellungsengagement mit hohem Wirkungsgrad

An der Universität Bielefeld ist Gleichstellung Leitungs- und Querschnittsaufgabe, die in einem mehrdimensionalen Maßnahmenportfolio zum Ausdruck kommt. Entsprechend weitreichend sind Arbeitsschwerpunkte und Vernetzungsgrad des zentralen Gleichstellungsbüros, das die gesamte Hochschulentwicklung mit einem Blick auf Geschlechtergerechtigkeit begleitet. Es ist an Stellenbesetzungs-verfahren beteiligt, wirkt auf Qualitätsverbesserungen in Studium und Lehre hin oder gibt Impulse, damit Fakultäten den im Leitbild formulierten Anspruch an Geschlechtergerechtigkeit aufgreifen und umsetzen. Das Gleichstellungsbüro berät, unterstützt, kontrolliert – und initiiert auch Veränderungen. Der beständige Austausch mit Hochschulrat, Rektorat, Senat, Fakultäten, Dezernaten, Einrichtungen und der Verwaltung gehört ebenso zu den Aufgaben wie der Dialog mit den Gleichstellungsakteur*innen der Universität. Das Gleichstellungsbüro steht im Austausch mit der Geschlechterforschung und trägt dazu bei, dass Genderaspekte universitätsweit ins Bewusstsein gelangen und in allen Bereichen und Prozessen der Universität Berücksichtigung finden. Bundes- und landesweit sind die Mitarbeiter*innen des Gleichstellungsbüros über die intensive Mitarbeit in der bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.) und LaKof (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes NRW) mit anderen Hochschulen, Wissenschaftsorganisationen und der Politik vernetzt.