Fakultät für Gesundheitswissenschaften

Qualität der Pflege in der Langzeitpflege

Demografische Entwicklungen erhöhen durch sinkende Geburtenraten und die Alterung der Bevölkerung den Druck auf Pflegeeinrichtungen. Aufgrund der demografischen Trends steigt die Nachfrage nach stationärer Langzeitpflege und Pflegebedürftige treten mit immer komplexeren Pflegebedürfnissen in die Langzeitpflege ein. Die Entwicklung der Personalausstattung spiegelt die gestiegene Nachfrage jedoch nicht wieder. In fast allen OECD-Ländern ist die Zahl der Pflegekräfte pro Einwohner seit 2011 gleich geblieben oder gesunken - und mehr als die Hälfte der OECD-Länder berichtet über einen Mangel an Pflegekräften in der Langzeitpflege.

Insbesondere in der Akutpflege gibt es Hinweise auf einen Zusammenhang zwischen der Personalausstattung und der Pflegequalität. In der stationären Langzeitpflege ist die Evidenze für diesen Zusammenhang nicht eindeutig. Der Grund könnte darin liegen, dass der Organisationskontext den Zusammenhang zwischen der Personalausstattung und der Pflegequalität moderiert. Bessere organisatorische Rahmenbedingungen, wie z. B. ein kommunikativer Führungsstil, eine kooperative Arbeitskultur oder unterstützende Pflegeteams, könnten die negativen Effekte einer geringeren Personalausstattung abmildern.

Ziel dieses Projekts ist es, die Wechselwirkungen zwischen der Personalausstattung von Pflegekräften und Organisationsfaktoren in der Langzeitpflege zu analysieren und die Auswirkungen dieser Interaktionen auf die Pflegequalität zu untersuchen. Im ersten Schritt wird untersucht, welche Interaktionen zwischen der Personalausstattung und dem Organisationskontext in der Literatur beschrieben werden und welche Auswirkungen diese auf die Gesundheit der Bewohner*innen haben. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse werden im nächsten Schritt Interaktionsanalysen unter Verwendung von Daten der Bewohner*innen und Daten zum Organisationskontext durchgeführt. Darüber wird mit Hilfe einer Konfigurationsanalyse analysiert, welche Kombinationen von Organisationsfaktoren in den Pflegeeinrichtungen vorhanden sein müssen, um die Pflegequalität zu gewährleisten.

Dieses Projekt ist im kanadischen Forschungsprogramm Translating Research in Elder Care (TREC) angesiedelt. Die Ergebnisse dieses Projekts werden wesentlich dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen in Alten- und Pflegeheimen sinnvoll zu verändern und die Arbeitsbedingungen des Personals zu verbessern. Vor allem aber wird dieses Projekt zu einer besseren Pflege- und Lebensqualität in Langzeitpflegeeinrichtungen beitragen.

 

1. Choroschun K, Kennedy M, Hoben M. More than just staffing? Assessing evidence on the complex interplay among nurse staffing, other features of organisational context and resident outcomes in long-term care: a systematic review protocol. BMJ Open 2022;12:e061073. doi:10.1136/ bmjopen-2022-061073