Work Package 3 - Diversity & Inclusion
Work Package 3
'Diversity & Inclusion'
Einer von drei Eckpfeilern in NEOLAiA ist 'Diversität und Inklusion'.
Die Hauptaufgabe im gleichnamigen Arbeitspaket besteht in der
Konzeption und Gestaltung der sogenannten D&I NEOcharter, einer
Charta mit D&I-Werten und -Richtlinien, für die Best Practice
Beispiele (D&I NEObest) gesammelt und in einer Datenbank zur
Verfügung gestellt werden. Außerdem werden Mitarbeitende
(D&I NEOstaff) und Studierende (D&I NEOmentors) der
Allianzuniversitäten geschult und jährlich finden jeweils drei bis vier
Events an jeder Allianzuniversität statt (D&I NEOlife). Zudem
werden alle anderen Arbeitspakete beraten, um nachhaltige
D&I-Maßnahmen zu unterstützen (D&I NEOad). Unter der Leitung
der Universität Nikosia wird darüber hinaus ein inklusiveres
Metaversum geschaffen.
- Spezifische Aufgaben
- Angleichung und Einführung einer Reihe gemeinsamer D&I-Werte und -Prinzipien innerhalb der Allianz, die auf europäischen Richtlinien basieren, durch die Schaffung eines gemeinsamen Rahmens (Aufgabe 3.1 NEOcharter);
- Nachhaltige Umsetzung der NEO-Charta innerhalb des Bündnisses durch kontinuierliche Verbesserung und Reflexion über die derzeit besten Praktiken, indem die derzeitigen D&I-Praktiken von NEOLAiA im Hinblick auf die Beseitigung von Barrieren in verschiedenen Dimensionen, wie sie von der EU-Politik definiert werden, abgebildet werden (Aufgabe 3.2 NEObest);
- Verbesserung der Fähigkeiten der NEOLAiA-Akteure (Studierende, Forscher, Dozenten und Mitarbeiter) im Umgang mit Barrieren für die Teilnahme und Eingliederung durch Schulungen, um vor allem unterrepräsentierte (studentische) Gruppen, die unter diesen Barrieren leiden, zu stärken (Aufgabe 3.3 NEOstaff und Aufgabe 3.4 NEOmentors);
- D&I auf dem Campus und darüber hinaus zum Leben erwecken, indem wir unsere Gemeinschaften durch ein kombiniertes Angebot an lebenslangen Lerninhalten zu nachhaltigen D&I-Prinzipien und -Praktiken für unterrepräsentierte Gruppen, die unter regional identifizierten Barrieren für die Teilnahme leiden, erreichen (Aufgabe 3.5 NEOlife);
- Beratung aller Akteure der Allianz, wie effektive D&I-Praktiken (D&I NEOad) in den verschiedenen WP-Aktivitäten und während der gesamten Projektlaufzeit aufrechterhalten werden können, indem D&I-Orientierungs- und Implementierungspraktiken, Schulungen und Zertifizierungen (Aufgabe 3.4) als strukturübergreifende Verpflichtung der Allianz angeboten werden (Aufgabe 3.6).
- Aufklärung der Nutzer über die Bedeutung von D&I im Metaverse und über die Förderung einer Kultur des Respekts und der Toleranz im digitalen Raum.
