Work Package 3
Work Package 3
WP3: Diversity and Inclusion - Overcoming barriers to participation
Our contribution to the project (Lead: Bielefeld University (Germany))
Einer der drei NEOLAiA-Schlüsselpfeiler (NP2) konzentriert sich auf Vielfalt und Integration (D&I), eine Querschnittsdimension, die in verschiedene Aktivitäten in der gesamten Allianz eingebettet sein wird. Dies erfordert eine aktive beratende Rolle dieser Arbeitsgruppe, um ein internes und gesellschaftliches Bewusstsein für D&I-Themen zu schaffen, wie z.B. bewährte Praktiken und Hindernisse für die Teilnahme, insbesondere von unterrepräsentierten Gruppen in den Regionen, in denen die Allianz präsent ist. Die Vision von NEOLAiA für eine integrative Europäische Universität beginnt auf dem Campus und dringt Schritt für Schritt in die umliegenden Gemeinden vor.
- Specific tasks
- Angleichung und Einführung einer Reihe gemeinsamer D&I-Werte und -Prinzipien innerhalb der Allianz, die auf europäischen Richtlinien basieren, durch die Schaffung eines gemeinsamen Rahmens (Aufgabe 3.1 NEOcharter);
- Nachhaltige Umsetzung der NEO-Charta innerhalb des Bündnisses durch kontinuierliche Verbesserung und Reflexion über die derzeit besten Praktiken, indem die derzeitigen D&I-Praktiken von NEOLAiA im Hinblick auf die Beseitigung von Barrieren in verschiedenen Dimensionen, wie sie von der EU-Politik definiert werden, abgebildet werden (Aufgabe 3.2 NEObest);
- Verbesserung der Fähigkeiten der NEOLAiA-Akteure (Studierende, Forscher, Dozenten und Mitarbeiter) im Umgang mit Barrieren für die Teilnahme und Eingliederung durch Schulungen, um vor allem unterrepräsentierte (studentische) Gruppen, die unter diesen Barrieren leiden, zu stärken (Aufgabe 3.3 NEOstaff und Aufgabe 3.4 NEOmentors);
- D&I auf dem Campus und darüber hinaus zum Leben erwecken, indem wir unsere Gemeinschaften durch ein kombiniertes Angebot an lebenslangen Lerninhalten zu nachhaltigen D&I-Prinzipien und -Praktiken für unterrepräsentierte Gruppen, die unter regional identifizierten Barrieren für die Teilnahme leiden, erreichen (Aufgabe 3.5 NEOlife);
- Beratung aller Akteure der Allianz, wie effektive D&I-Praktiken (D&I NEOad) in den verschiedenen WP-Aktivitäten und während der gesamten Projektlaufzeit aufrechterhalten werden können, indem D&I-Orientierungs- und Implementierungspraktiken, Schulungen und Zertifizierungen (Aufgabe 3.4) als strukturübergreifende Verpflichtung der Allianz angeboten werden (Aufgabe 3.6).
- Aufklärung der Nutzer über die Bedeutung von D&I im Metaverse und über die Förderung einer Kultur des Respekts und der Toleranz im digitalen Raum.
