© Universität Bielefeld
Job Shadowing - Informationen für Unternehmen, Institutionen & Organisationen
Ihre Vorteile
- Sie lernen engagierte Studierende/ Promovierende und potenzielle Nachwuchskräfte kennen
- Sie präsentieren sich als attraktive*n Arbeitgeber*in ("Employer Branding")
- Sie erfahren im direkten Austausch wie Studierende/Promovierende Ihr Unternehmen wahrnehmen
- Das Treffen erfordert wenig Vorbereitung, da Studierende/ Promovierende nur für eine kurze Zeit in die Arbeitsprozesse hineinschauen
Erste Schritte
- Auswahl von Abteilungen/ Arbeitsbereichen
- Absprache mit interessierten Mitarbeiter*innen, die sich an einem "typischen Arbeitstag" begleiten lassen
- Zeitlicher Rahmen: einen Tag oder mehrere kurze Einheiten abhängig von Ihren Ressourcen (frei nach Absprache)
- Kontakt zum Career Service aufnehmen: Die Mitarbeiter*innen des Career Service begleiten den Abstimmungsprozess mit Ihnen von der Erstabstimmung bis zur Nachbereitung und beraten Sie gerne zu den o.g. Punkten
Konkreter Ablauf
- Erstellen eines Job Shadowing Profils (Arbeitsbereich/ Abteilung, Möglicher Tagesablauf, Anforderungsprofil, Zeitlicher Rahmen)
- Optional: Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf unserer Homepage
- Sichtung und Auswahl der Bewerbungen (auf Wunsch in Kooperation mit dem Career Service)
- Durchführung eines Job Shadowings inkl. Job Interview
- Kurze Nachbereitung und Erfahrungsaustausch mit dem Career Service (auch telefonisch möglich)