Gender Equality Enabling (GEE)

Gender Equality Enabling (GEE)

Genderkompetentes Handeln am Arbeitsplatz

Im Arbeitsalltag Geschlechtergerechtigkeit fördern – wie geht das konkret? Hier setzt das Projekt  Gender Equality Enabling (GEE) des Gleichstellungsbüros der Universität Bielefeld an: Die Teilnehmer*innen erweitern ihr Fachwissen zum Thema Gleichstellung und entwickeln Genderkompetenzen mit einschlägigem Bezug auf das eigene Tätigkeitsfeld. Ein modulares Format kombiniert Workshops und Follow up-Meetings, fachlichen Input und Reflexion. Individuelle, aber auch organisationale Lernprozesse sowie eine positive Teamkultur werden gefördert. Damit trägt GEE seit 2019 zum Gelingen gelebter Gleichstellungspraxis im Arbeitsalltag bei.

GEE wird zunächst  an ausgewählten, für Gleichstellung wichtigen Schnittstellen zwischen Mitarbeitenden in Technik und Verwaltung (MTV) und Wissenschaft durchgeführt, die eine hohe Wirkkraft als Multiplikator*innen haben: Bisher in der Personalgewinnung, im Qualitätsmanagement Studium & Lehre und im Dezernat Digitale Transformation und Prozessorganisation. Es wird kontinuierlich auf weitere Schnittstellenbereiche sowie perspektivisch auch auf den Wissenschaftsbereich ausgeweitet.