Bie­le­fel­der IT-​Servicezentrum

Gleich­stel­lung im BITS

Kon­kret hat sich das BITS zum Ziel ge­setzt, den bis­her er­reich­ten Frau­en­an­teil in allen Ebe­nen, ins­be­son­de­re aber den Lei­tungs­ebe­nen (Abteilungs-​, Team­lei­tung) aus­zu­bau­en. Zudem ist es er­klär­tes Ziel, dass die stra­te­gi­sche Aus­rich­tung der Gleich­stel­lungs­ar­beit quer­schnitt­lich in den Struk­tu­ren er­fol­gen soll.

Die Ver­wirk­li­chung ech­ter Chan­cen­gleich­heit ist ein An­lie­gen, dem sich die Uni­ver­si­tät Bie­le­feld seit vie­len Jah­ren ver­schrie­ben hat. Mit sei­nem Gleich­stel­lung­plan knüpft das Bie­le­fel­der IT-​Servicezentrum (BITS) di­rekt an diese For­de­rung an.

Das er­klär­te Ziel ist es, über die Ent­wick­lung und Ein­füh­rung ge­schlech­ter­ge­rech­ter Maß­nah­men zur Per­so­nal­ent­wick­lung und -​gewinnung eine Ar­beits­kul­tur zu eta­blie­ren, in der Ge­schlech­ter­ge­rech­tig­keit als Selbst­ver­ständ­lich­keit ge­lebt wird. Der Grund­stock dafür wurde be­reits mit dem 2018 ins Leben ge­ru­fe­ne Pro­jekt "BITS 2025" ge­legt. Ein wich­ti­ger Bau­stein die­ses Pro­jek­tes ist das Thema "Kul­tur­ent­wick­lung". In die­sem so­ge­nann­ten Bold Step be­schäf­ti­gen wir uns mit not­wen­di­gen Ver­än­de­run­gen in der in­ter­nen Or­ga­ni­sa­ti­ons­kul­tur. Dazu ge­hört unter an­derm die Eta­blie­rung ge­schlech­ter­ge­rech­ter Spra­che und das Thema Per­so­nal­ent­wick­lung. Po­ten­tia­le von Frau­en sol­len früh­zei­tig er­kannt und sys­te­ma­tisch ge­för­dert wer­den. Da im Ar­beits­be­reich IT der An­teil von Frau­en eher ge­ring ist, gilt es diese früh­zei­tig zu ge­win­nen bzw. ge­zielt an­zu­spre­chen.