Ehemalige Doktorand|innen und Mitarbeiter|innen
Ehemalige
Dr. Christian Brinkkötter
Ehemaliger Mitarbeiter am Lehrstuhl (2002-2007)
Dissertation zu Rating im Mittelstand: Rating im Mittelstand: Eine empirische Analyse qualitativer Kriterien.
Zunächst tätig bei der Wilhelm Böllhoff GmbH & Co. KG, sowohl als Geschäftsleitungsassistent als auch als IT-Projektmanager. Seit 2011 trat er in die Ravensberger Holzhandlung, Brinkkötter & Co., Bielefeld, ein. Seit 2014 ist er dort geschäftsführender Gesellschafter.
Dr. Swantje Diercks
Ehemals externe Doktorandin mit einem Dissertationsprojekt zu Alternden Belegschaften. Die Dissertation wurde - ohne die dringend angeratenen inhaltlichen Hinweise der beiden Gutachter umzusetzen - publiziert.
Prof. Dr. Michael Fallgatter
Ehemaliger Mitarbeiter an der FSU Jena (1992-1996) und an der Uni Bielefeld (1996-2004)
Habilitation: "Theorie des "Entrepreneurship": Perspektiven zur Erforschung der Entstehung und Entwicklung junger Unternehmungen. Reihe: Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Deutscher Universitäts-Verlag 2002."
Dissertation: "Beurteilung von Lower Management-Leistung: Konzeptualisierung eines zielorientierten Verfahrens. Eul-Verlag, Lohmar/Köln 1996."
Universitätsprofessor an der Bergischen Universität Wuppertal, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Organisation.
Dr. André Fleer
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (1996-2001)
Dissertation zu "Der Leistungsbeitrag der Personalabteilung: Systematisierung und Ansätze zu dessen Beurteilung" (Publikation im Eul-Verlag).
Derzeit Head of Corporate Development bei Arvato Systems, Gütersloh. Zudem Vorsitzender des Absolventennetzwerks der Universität Bielefeld.
Dr. Vanessa Bader, geb. Friske
Ehemalige Mitarbeiterin am Lehrstuhl (2009-2015, 2017-2018 im Projekt iFUn-Akademie und 2020-2022)
Dissertationsarbeit zum "Lerntransfermanagement - Eine explorative Studie zu dem Einsatz und der Ausgestaltung der Sicherung des Lerntransfers in der innerbetrieblichen Weiterbildung" (Publikation im Eul-Verlag).
Derzeit tätig bei der Goldbeck GmbH als Fachbereichsleiterin "Young Professionals"
Dr. Hilke Ganslmeier (-Derfler)
Ehemalige Mitarbeiterin (nicht Doktorandin) am Lehrstuhl für ABWL sowie Personal- und Organisationslehre an der FSU Jena (1992-1996)
Dissertation an der Universität Zürich zu "Karriere, Kind oder Broterwerb?" (publiziert im Hampp-Verlag, Mering, 1997).
SIEMENS, Spezialistin für Organisationsentwicklung bei der Unternehmenssicherheit (Teamleiterin), München.
Dr. Jana M. Gieselmann
Ehemalige Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (07/2014 bis 03/2019)
Derzeit Leiterin des Referats der Rektorin an der Uni Bielefeld
Dr. Thomas Gnefkow
Ehemaliger externer Doktorand am Lehrstuhl an der Universität Bielefeld
Dissertation zu "Transferdeterminanten von Personalentwicklungsmaßnahmen"
(2008)
Zunächst Head of M&A, Q-CELLS AG, Thalheim, später Chief Commercial Officer der Pillar Group, seit 2012 Partner/Geschäftsführer von Saferay GmbH. Zudem ist er seit 2018 Dozent an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Sven Günther
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (1996-2001)
Dissertation zu "Evaluation von Personalentwicklung on-the-job: Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung" (publiziert im Eul-Verlag, Lohmar/Köln, 2001).
Geschäftsführer der Stiftung für Technologie, Innovation und Forschung Thüringen (STIFT) in Erfurt.
Dr. Michael Gutjahr
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (2018-2022)
Dissertation zu "Akademisches Personalmanagement für Vizepräsidenten und Prorektoren. Eine explorative Studie.".
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung, Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gem. GmbH (Bielefeld).
Dr. Natascha Henseler
Ehemalige Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (2001-2006) und mehrfache Lehrbeauftragte in den letzten Jahren
Dissertation "Beiräte in Familienunternehmen: Eine kritische Betrachtung der Ausgestaltung der Beiratsarbeit".
Derzeit als Unternehmensberaterin und Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen tätig.
Dr. Katja Hüfner
Ehemalige Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (1997-2000)
Dissertation zu Anreizsystemen in internationalen Konzernen.
Büro der Vizepräsidentin für Studium und Lehre an der FSU Jena, Studiengangsentwicklung
Dr. Kevin Lake
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (2020-2024)
Dissertation zur "Laterale Führung im Mittelbau: Eine theoretisch-analytische und empirische Exploration von Führungssituationen an deutschen Universitäten im Rahmen des akademischen Personalmanagements."
Dr. Hendrik Langen
Ehemaliger externer Doktorand an der Uni Bielefeld
Dissertation zu "Individualisierung der Arbeitszeit mit Langzeitkonten".
Leiter der Akademie des Sports des Landessportbunds Niedersachsen sowie selbstständig als Lehrbeauftragter und Vereins-/Verbandsberater tätig.
Dr. Heiko Nikolaus Lorson
Ehemaliger Mitarbeiter am Lehrstuhl für ABWL sowie Personal- und Organisationslehre an der FSU Jena (1993-1996)
Dissertation zu "Mikropolitik und Leistungsbeurteilung: Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren" (publiziert im Eul-Verlag, Bergisch Gladbach u.a., 1996; zugl.: Jena, Univ., Diss., 1996).
Ehem. Projektleiter PriceWaterhouseCoopers; später Projektleiter BMW AG, Senior Manager PriceWaterhouseCoopers, NL München, und Leitung GfK Trustmark der Gesellschaft für Konsumforschung, Nürnberg. Ehedem Partner von marenas consulting, München; derzeit Partner HR II Unternehmensberatung.
Dr. Astrid Meißner (verheiratete Mülder)
Externe Doktorandin und Lehrstuhlassistentin von Mai 2006 bis März 2009
Dissertationsprojekt zu "Lerntransfer in der betrieblichen Weiterbildung."
Ehemalig langjährige Assistentin des Vorstands "Personal" der Bertelsmann-Gruppe, Gütersloh; nunmehr: Senior Director Leadership Instruments, Bertelsmann University
Dr. Cornelia Meurer
Frau Dr. Meurer arbeitete etwa drei Jahre - zunächst als Elternzeitvertreterin, später dann auf einer temporär zur Verfügung stehenden Stelle - als Assistentin am Lehrstuhl. Sie wirkte in dieser Zeit vor allem an folgenden Aufgaben mit: am Projekt "Problem-orientiertes Lernen", im Rahmen der internen Lehrstuhlorganisation, bei der Betreuung von Diplom-, Seminar-, Bachelor- und Masterarbeiten sowie an verschiedenen Lehrveranstaltungen insbesondere im Bereich des Wissenschaftlichen Arbeitens.
Cornelia Meurer war zudem im Projekt "Executive MBA" am Institut für Wissenschaftliche Weiterbildung und der Fakultät für
Wirtschaftswissenschaften (Projektleitung: Professoren Becker und Jahnke) tätig. Derzeit ist sie als Wissenschafltiche Mitarbeiterin wiederum am Lehrstuhl beschäftigt.
Dr. Yves Ostrowski
Mitarbeiter an der Uni Bielefeld von März 2009 bis März 2012
Dissertationsprojekt zum differentiellen Mitarbeiterbindungsmanagement
"Differentielles Mitarbeiterbindungsmanagement: Entwicklung eines Entscheidungsrahmens"
Zunächst Leiter Kommunikation/Marketing bei BENTELER Automotive, Paderborn. Seit 2022 Head of Marketing and Communications bei Goldbeck, Bielefeld.
Dr. Anke Pankoke
Ehemalige externe Doktorandin am Lehrstuhl an der Universität Bielefeld
Dissertation zu "Organisation der strategischen Führung von Energiekonzernen - Fallstudien zu Führungsanspruch, Organsiation und Restriktionen" (publiziert im Eul-Verlag, Lohmar/Köln, 2005).
Marketingleiterin bei Hymmen, Bielefeld.
Dr. Sascha Piezonka
Externer Doktorand und Mitarbeiter an der Universität Bielefeld von September 2007 bis September 2011
Dissertationsprojekt zur Mitarbeiterbindung im Mittelstand
Bindungsmanagement im industriellen Mittelstand - Eine explorative Studie bei Ingenieuren
Selbstständig als Coach und Trainer
Dr. Dirk Quermann
Ehemaliger externer Doktorand am Lehrstuhl an der Universität Bielefeld
Dissertation zum Thema "Führungsorganisation in Familienunternehmungen: Eine explorative Studie."
Seit 20 Jahren in der internationalen (Europa) und nationalen (Deutschland) Glücksspielindustrie in verantwortlicher Position tätig. Aktuell (u. a.) Geschäftsführer bei Merkur Sports & Gaming GmbH und BLC Solutions GmbH.
Prof. Dr. Jutta S. Rump
Ehemalige externe Doktorandin am Lehrstuhl für ABWL sowie Personal- und Organisationslehre an der FSU Jena (1993-1996)
Dissertation zu "» Motivation und Leistungsverhalten in Thüringer Unternehmen - eine empirische Analyse der Determinanten und Wirkungszusammenhänge", Diss., Jena 1996 (publiziert im Eul-Verlag, "Im Blickpunkt: Führungskräfte und Mitarbeiter in Thüringer Unternehmen", Lohmar 1997.
Professorin an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen.
Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE.
Dr. Michael Ruppel
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (2001-2006)
Dissertation zur Spitzenorganisation und Organisationspsychologie: "Vorstandsorganisation. Eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive"
Derzeit Vice President Human Resources and Corporate CommunicationVice President Human Resources and Corporate Communication
Standard Profil Group, Frankfurt/M.
Dr. Frank Scholz
Ehemaliger externer Doktorand
Empirisches Dissertationsprojekt zu:
Ehemals Partner bei McKinsey, Chicago, und Executive Vice President Mallinkrodt sowie Managing Director AlixPartners, Chicago.
Aktuell President & CEO at NorthStar Medical Radioisotopes, LLC, Chicago
Dr. Simone D. Seitz
Ehemalige Mitarbeiterin am Lehrstuhl für ABWL sowie Personal- und Organisationslehre an der FSU Jena (1992-1996)
Dissertation an der FSU Jena zu "Aufgabenorientierte Leistungsbeurteilung als Instrument der Organisationsentwicklung: Ein Beitrag zur lernenden Organisation", Diss. FSU Jena, 1996
Dr. Hanno Stöcker
Ehemaliger externer Doktorand zunächst am Lehrstuhl für ABWL sowie Personal- und Organisationslehre, FSU Jena, und dann an der Uni Bielefeld (1994-2000)
Dissertation zu "Leistungsbeurteilungsverfahren in deutschen Banken: Eine empirische Untersuchung." (publiziert im Eul-Verlag, Lohmar 2000)
Geschäftsführender Vorstand Deutsch-Eurasischer Wirtschaftsbund
Dr. Christoph Strunk
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld von Oktober 2013 bis Dezember 2017
Dissertation zur Professorenauswahl (2018): Instrumente der Professorenauswahl als zentraler Bestandteil von Berufungsverfahren an Universitäten: Entwicklung eines Entscheidungsrahmens.
Ehemals HR Manager bei Windmöller GmbH (Augustdorf). Seit September 2022 Personalreferent bei BE Bauelemente GmbH (Lemgo).
Aktuell Personalleiter: Robert Schweiker GmbH, Besigh.-Ottmarsheim
Dr. Maximilian Summerer
Ehemaliger Mitarbeiter an der Uni Bielefeld (04/2014-09/2019)
Dissertation zum Thema Führung von und in Familienunternehmen:
„Kapitalbeteiligungen als Anreizinstrument für familienexterne Topmanager: Eine explorative, bezugsrahmenorientierte Studie zu Einsatz
und Ausgestaltung aus der Perspektive von Unternehmerfamilien."
Ehemals Personalleiter bei der HorstmannGroup. Aktuell CHRO/ Head of people and culture bei PETER/LACKE Group, Herford.
Prof. Dr. Wögen N. Tadsen
Ehemaliger externer Doktorand (Projektmitarbeiter 02/2009-02/2012)
Dissertationsprojekt zu Anreizsystemen an Hochschulen: „Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten: Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive"
Ehemals Gesellschafter bei Die Erlebnismanager GmbH, Bielefeld. Aktuell Professor an der FH Rhein-Waal, Standort Kleve.
Dr. Ann Kristin von der Mosel
Ehemalige externe Doktorandin und Mitarbeiterin an der Uni Bielefeld (2011-2015)
Dissertation zu Regain Management: "Regain Management als Element des externen Personalmarketings: Entwicklung eines Entscheidungsrahmens (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)"
Ehemals Vorstandsassistenz Personal, Bertelsmann AG sowie Senior Associate der Bertelsmann University.
Aktuell HR Manager I Personal- und Organisationsentwicklung, Gruner + Jahr GmbH.
