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  • Personal, Organisation und Unternehmungsführung

    © Universität Bielefeld

Forschung

Aktuelle Forschungsgebiete

Forschung vollzieht sich am Lehrstuhl im Rahmen des Organizational Behaviors und konzentriert sich derzeit (inkl. Dissertationsprojekte) auf folgende Gebiete:

  • Evaluation der Personalentwicklung und Transfersteuerung
    (Personalentwicklung existiert nicht um ihrer selbst willen, sondern um ökonomisch effektiv und effizient zu wirken. Hier gilt es Wirkungszusammenhänge, reale Vorgehensweisen und Instrumente zu analysieren. Das Forschungsprojekt läuft derzeit aus.)
  • Akademisches Personalmanagement
    (v. a. Professorenauswahl i. e. S., Berufungsverfahren, Anreize für "gute Lehre", Professoreneinführung/Inplacement, Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler wie Professoren, Internationalisierung; s. auch Doktoranden)
  • Personalmanagement in Familienunternehmungen
    (Durch die leitende Mitwirkung am Institut für Familienunternehmen (iFUn) - Ostwestfalen-Lippe stehen auch in der Forschung verschiedene spezifische Themenstellungen v. a. empirischer Natur an)

Dissertationen

Im Rahmen der von Professor Becker betreuten Dissertationen werden derzeit ausschließlich Themen zum akademischen Personalmanagement und gegebenenfalls zum Personalmanagement in Familienunternehmungen angenommen. Empirische Arbeiten sind angestrebt.

Ältere Forschungsgebiete

In der Vergangenheit wurden verschiedene Projekte (z. T.  mit und/oder durch Mitarbeiter) abgeschlossen. Die damit fokussierte Themenstellungen werden nach wie vor in Zusammenarbeit mit der Unternehmungspraxis weiter verfolgt. Themen:

  • Anreizsysteme (für Führungskräfte, variable Entgelte, intrinsische Motivation),
  • Leistungs- und Potenzialbeurteilungen,
  • Demografieorientierte Personalarbeit (inkl. Mitarbeiterbindung, Realistische Rekrutierung und Personaleinführung),
  • Leitungsorganisation in Unternehmungen (Organisation der Unternehmungsleitung inkl. Beiratsorganisation und Vorstandsorganisation,
  • Fremdmanagement in Familienunternehmen,
  • Problemorientiertes Lehrnen & Lehren,
  • Evatuation der Personalentwicklung & Transfersteuerung,
  • Familie und Beruf: Familienfreundliche Personalarbeit (Forschungsprojekte in Kooperation mit der Bertelsmann-Stiftung und dem Lokalen Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh),
  • Vorgehen bei der explorativen Forschung.

Einen Überblick über die Publikationen von Prof. Dr. Fred G. Becker finden Sie hier, aktuelle und abgeschlossene Dissertationsprojekte hier: aktuelle, abgeschlossene.

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