Stiftungsprofessur Führung von Familienunternehmen
Prof. Dr. Christina Hoon
Anmeldung der Masterarbeit
Organisation des Vergabeverfahrens und allgemeine Hinweise
Voraussetzung für die Vergabe einer Masterarbeit ist in der Regel der erfolgreiche Abschluss zumindest eines Seminars am Lehrstuhl. Es können vom Lehrstuhlteam vorgegebene Themen bearbeitet oder eigene Fragestellungen mit Bezug zum Gebiet der Familienunternehmensführung vorgeschlagen werden. Bitte beachten Sie folgende Hinweise zur Ablauforganisation:
1. Zunächst füllen Interessent*innen ein Anfrageformular für die Bearbeitung einer Masterarbeit aus und senden es an per E-Mail an das Sekreteriat. (sekretariat.hoon@uni-bielefeld.de)
2. Es folgt eine Rückmeldung auf das eingereichte Anfrageformular und ein erstes Informationsgespräch wird vereinbart. Interessent*innen sollen hier bereits zeigen, dass sie sich bereits mit dem Thema auseinander gesetzt haben.
3. Im Anschluss an das Beratungsgespräch erstellen Interesent*innen ein Exposé. Die Entscheidung zur Annahme der Masterarbeit wird nach Vorlage des Exposés getroffen.
4. Nach Annahme der Masterarbeit erfolgt die selbstständige Anmeldung der Masterarbeit mithilfe eines Anmeldeformulars im Prüfungsamt. Bitte beachten Sie, dass der/die bisherige Betreuer*in nicht automatisch Prüfer*in ist!
5. Nach Anmeldung der Masterarbeit ist deren Abgabedatum dem Sekreteriat zeitnah mitzuteilen. (Per E-Mail oder Telefon)
6. Von allen Studierenden, die ihre Masterarbeit am Lehrstuhl für Führung von Familienunternehmen schreiben, wird die Teilnahme am Masterkolloquium erwartet. Zwischenvorträge und weitere Gespräche mit entsprechendem Feedback sind erwünscht.
7. Im letzten Schritt erfolgt die fristgerechte Abgabe der Masterarbeit im zuständigen Prüfungsamt.
Prüfungsamt
Bitte beachten Sie zudem die vom Prüfungsamt bereitgestellten Informationen zur Anmeldung und Abgabe von Masterarbeiten. Diese finden Sie auf der Homepage des Prüfungsamtes der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
Hinweis
Bitte beachten Sie, dass wir in der Regel nur qualitative oder konzeptionelle Masterarbeiten betreuen. Wenn Sie eine quantitative Masterarbeit zu Themen wie HR und Führung verfassen möchten, wenden Sie sich bitte an den Lehrstuhl von Prof. Bormann und beachten Sie die Hinweise für das Anmeldeverfahren:
Masterkolloquium
Im Masterkolloquium werden insbesondere Fragen zur Erstellung einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit behandelt. Es werden Themenstellungen beispielsweise zu Aufbau der Masterarbeit, realistische Zeitplanung, Literaturrecherche sowie Datenanalyse und -auswertung bearbeitet und gemeinsam diskutiert.
Das Kolloquium zielt primär darauf ab, die Teilnehmenden methodisch und inhaltlich bei der Erstellung ihrer Masterarbeit zu unterstützen. Darüber hinaus können die Teilnehmenden eigene Arbeitsfortschritte präsentieren, im Plenum diskutieren und konstruktives Feedback erhalten.
Themen bisheriger Masterarbeiten
Um den Studierenden eine Vorstellung von möglichen Themen einer Masterarbeit am Lehrstuhl "Führung von Familienunternehmen" zu geben, sind im Folgenden einge Titel von bereits erfolgreich abgeschlossenen Masterarbeiten aufgeführt. Diese dienen lediglich der Orientierung und stellen KEINE Auswahl für Themen einer Masterarbeit dar!
Es können vom Lehrstuhlteam vorgegebene Themen bearbeitet oder eigene Fragestellungen mit Bezug zum Gebiet der Familienunternehmensführung vorgeschlagen werden. Auch Kooperationen mit Familienunternehmen sind im Zuge der Masterarbeit möglich.
Bereits abgeschlossene Masterarbeiten:
- Die Krise als Chance - Familienunternehmerisches Handeln aus Persprktive der Konflikttheorie
- Vom Start-up zum Familienunternehmen: Intentionen von Firmengründern für eine familieninterne Nachfolge
- Internationalisierung in Familienunternehmen: Eine kritische Analyse
- Generationsübergreifende Mitarbeiteridentifikation in Familienunternehmen
- Familienunternehmen im Wirtschaftsraum Ostwestfalen-Lippe: Überblick und kritische Darstellung
- Stiftungen in Familienunternehmen: Motive und Gestaltungsmöglichkeiten
- Geteilte Führung in Familienunternehmen - eine qualitative Studie am Beispiel der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
- Ethische Führung im Hinblick auf Affektives Commitment und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Familienunternehmen
Um den Studierenden eine Vorstellung von möglichen Themen einer Masterarbeit am Lehrstuhl "Führung von Familienunternehmen" zu geben, sind im Folgenden einge Titel von bereits erfolgreich abgeschlossenen Masterarbeiten aufgeführt. Diese dienen lediglich der Orientierung und stellen KEINE Auswahl für Themen einer Masterarbeit dar!
Es können vom Lehrstuhlteam vorgegebene Themen bearbeitet oder eigene Fragestellungen mit Bezug zum Gebiet der Familienunternehmensführung vorgeschlagen werden. Auch kooperationen mit Familienunternehmen sind im Zuge der Masterarbeit möglich.
Bereits abgeschlossene Masterarbeiten:
- Die Krise als Chance - Familienunternehmerisches Handeln aus Persprktive der Konflikttheorie
- Vom Start-up zum Familienunternehmen: Intentionen von Firmengründern für eine familieninterne Nachfolge
- Internationalisierung in Familienunternehmen: Eine kritische Analyse
- Generationsübergreifende Mitarbeiteridentifikation in Familienunternehmen
- Familienunternehmen im Wirtschaftsraum Ostwestfalen-Lippe: Überblick und kritische Darstellung
- Stiftungen in Familienunternehmen: Motive und Gestaltungsmöglichkeiten
- Geteilte Führung in Familienunternehmen - eine qualitative Studie am Beispiel der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
- Ethische Führung im Hinblick auf Affektives Commitment und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in Familienunternehmen